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建设一支高效的司法为民队伍(辰溪党建第5期)

辰溪党建网 http://www.hncxdj.gov.cn 2014年02月19日 点击数: 字体:[ ]

 

“徒善不足以为政,徒法不足以自行,制而用之存乎法,推而行之存乎人”。一个有“公信力”的司法行政机关离不开一支高素质和有力量的司法行政队伍。杨一中书记在县委组织工作会上提出辰溪好干部的“五条标准”后,我深入地思考了该如何建设一支司法好干部队伍。我想,局党组应该继续把人的建设作为全县司法行政工作的中心,围绕“创建学习型机关、学习型党组、学习型干警队伍”的目标,着力建设一直高素质的司法好干部队伍。具体可以从五个方面着手:

一是下文督学。针对全县司法行政干警法律专业学历普遍偏低的实际,研究制定司法行政干警5年培训规划,原则上要求45岁以下的干警必须在3年、5年内取得大专、本科法律学历。同时,每年举行12次干警业务理论考试,达到以考促学的目的。通过在学习中全面提高干警“三种能力”即独立主持调处各种纠纷和开展法律服务的能力、独立驾驭复杂局面的能力、独立开展法制讲座的能力,努力打造新时期法律职业化司法行政队伍。

二是岗位练兵。制定周五学习日制度,领导干部、股室负责人和司法所所长轮流授课,开展案件质量评比,参加全市司法行政系统、政法系统演讲比赛等活动,从工作能力、口才能力、知识面等方面锻炼干警的综合能力,帮助干警成长为能够胜任工作的“多面手”,增强工作主动性和自觉性。

三是鞭策推动。针对消极怠慢、无所事事、吃空饷等不良现象,全面强化监察职能,对工作严重滞后、上自由班,对全局工作造成严重影响的,实行戒免谈话,调离岗位,撤销职务,甚至依法追究党纪政纪责任。针对个别律师和基层法律服务工作者在执业过程中,对当事人委托事项不认真负责,玩忽懈怠,损害了当事人的合法权益,群众反映比较强烈等问题进行严肃查处。通过从制度上进行约束,让肯干事会干事的人不吃亏,引导后进人员及时跟进。

四是立章建制。去年,局党组在广泛征求意见的基础上,重新审修机关工作制度,完善了严格的政治业务学习制度、考勤和工作会议制度,实行考勤查岗,严格遵守上班纪律、会议纪律、请销假纪律等;局作风督查组进行定期和不定期督查,对违反规定的干警,发现一次,通报一次,并定期向局领导汇报,将督查结果存档作为年终考核依据。这些以后都应该坚持,并在坚持中不断完善和创新。

五是激励促动。干部工作要有动力,好的激励机制是必不可少的。要围绕“工作上台阶、个人争先进”的目标,把党务、政务、调研等综合性工作和各项具体职能工作进行整合,对照法律法规、政策和上级要求,年初进行细化,层层签订责任状,将全局的工作任务变成具体任务分解到岗到人。平时进行督查,年终进行考核评分。设立目标责任奖,与考核得分相挂钩。比如,就新闻宣传、信息调研、节假日加班出勤等单项工作出台单项奖励措施,设立303000元不等的奖金,从局领导到一般干警,从机关到乡镇,无论哪个岗位,全局上下一盘棋,多做多得,奖优罚劣,奖勤罚懒,奖罚分明。从政治经济等各个方面平衡踏实工作的同志心理,触动工作懒散人员的心灵,最大限度地调动了全局干警的工作积极性。我想这样的话,干部肯干和会干工作的风气也将悄然成型。  

    (作者系县司法局党组书记、局长)

来源: 作者:○谭子勤 责任编辑:
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