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贯彻新标准 争当好干部(辰溪党建第5期)

辰溪党建网 http://www.hncxdj.gov.cn 2014年02月19日 点击数: 字体:[ ]

 

为政之要,莫先于用人。县委杨一中书记提出新时期辰溪好干部的五条标准“讲大局,忠诚可靠;敢担当,冲锋陷阵;有本事,独当一面;肯吃苦,乐于奉献;不乱来,遵纪守法”,有力地回答了“关键在人”的问题。辰溪的每位干部都必须将其视为行动准则严格遵守,将其作为最高目标不懈追求。

  一、着眼时代内涵和现实意义,深刻理解“好干部”标准

   1、好干部标准契合了辰溪发展形势,既是发展之需也是工作要求。政治路线确定后,干部就是决定因素。当前,我县正处于大力推进“一化四建”发展战略,全面建成小康辰溪的决定性阶段,要实现这一伟大美丽的“辰溪梦”,关键在党,关键在人。关键在人,就是要建设一支宏大的高素质干部队伍。辰溪好干部标准的提出顺应了这一时代发展要求,是根据辰溪发展的现实需要提出的科学标准,既符合辰溪发展情势,也符合当前干部队伍建设情况。

   2、好干部标准回答了三个重大命题,既是改革之基也是发展动力。习近平总书记提出好干部二十字标准回答了“什么才是好干部,怎样成长为好干部,怎样把好干部用好”三个命题,辰溪好干部五条标准结合辰溪实际进一步回答了我县范围这三个重大干部问题,实际上也为破解我县当前干部工作中存在的突出问题,推动干部人事制度改革树立了导向,夯实了基础,给足了力量,是解决关键在人问题的指示灯,是解决从严治党、从严治吏问题的奠基石,是深化干部人事制度改革的重要推力,是促进辰溪发展的强大动力。

   3、好干部标准指明了干部努力方向,既是行为约束也是激励机制。五条标准从信念、品质、能力、作风等方面为干部提出了明确要求,进一步明确了辰溪好干部的定位,是辰溪干部开展工作的行动指南。好干部标准为干部指明了努力方向,既是对干部个人的行为约束,也激励着干部们为争当新时期的好干部而努力奋斗,同时,也为新的历史条件下,组织部门如何选人育人、识人用人定下了基调、明晰了方向。

   二、着眼组织培养与个人努力,着力建设“好干部”队伍

   1、要把组织培养作为好干部成长成才的重要基础。组织是干部的“娘家”。组织的培养是干部成长成才的基础,也在一定程度决定着干部的成长之路是否能够走得顺利和长远。要建设一支宏大的好干部队伍,组织部门必须在教育中给干部点亮理想信念和思想作风这“两盏灯”,让干部不走岔道走通途;在培养上给干部开辟学习提升和实践磨砺“两条路”,让干部双脚走路不偏废;在管理上给干部划好道德底线和法律红线这“两条线”,让干部不走歧途走正路;从监督上给干部上好党内监督和党外监督“两把锁”,让干部恪守准则难逾矩。要不断搭建平台、拓宽渠道、创造机会,为干部成长成才提供宽严相济的环境,提供厚实的土壤和广阔的天空。

   2、要把个人努力作为成长为好干部的关键因素。组织培养是外部推力,自身努力才是持续内力、关键内因和决定性因素。每位干部都要把好干部标准内化于心,真正读懂好干部标准的内涵,更要把好干部标准外化于行,用工作实践来诠释好干部的时代内涵,展示好干部的时代风采。要加强党性锤炼,用“与人不求备,检身若不及”的精神,时刻自重自省自警自励,不断改造主观世界,提升个人修养。要把学习作为永恒的追求,勤于学,敏于思,用马克思主义的理论、立场、观点和方法武装头脑、指导工作,用扎实的专业知识储备打牢履职尽责的知识基础。“耳闻之不如目见之,目见之不如足践之”,无论好干部标准怎样,要求如何,只有行动了才会有结果,只有落实了才能看出效果,只有历经实践检验才能做出最终判断。因此,好干部必须把实践作为成长的必经之路,深入基层、深入实际、深入群众,在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿砥砺品质、提高本领。

   3、要把两者的有效结合作为建设好干部队伍的关键。习近平总书记曾指出“成长为一个好干部,一靠自身努力,二靠组织培养。”可见,建设一支好干部队伍,既离不开组织的培养,也离不开干部自身的努力,两者是相互联系、相辅相成、缺一不可的,只有把组织培养和个人努力结合起来,促进二者良性互动,才能走出一条真正的干部健康成长之路。要把组织资源进行优化配置,让每位干部都能得到最合适的培养;也要将有限的干部资源进行合理配置,让每位干部都能够人适其岗、人尽其才、才尽其用。要正确处理好组织培养和个人成长的关系,紧紧依靠组织培养,不断提高干部自身素质,在实践中加快干部成长步伐。

    三、着眼群众期盼和组织满意,始终坚持“好干部”导向

个人价值只有与社会价值紧密联系在一起,才会绽放出持久的光芒。好干部价值实现的最终落脚点必然应该在群众满意上。只有始终着眼群众需要,我们才能把握“好干部”的正确导向,才能培养出党和人民需要的好干部。 

  1、要“造势”,让争当好干部成为干部的自觉追求。要建设一支宏大的好干部队伍,首先要让好干部的意识融入干部的思想和灵魂,成为干部的座右铭,也要让好干部成为群众拥戴、社会推崇的时代先锋。各级党组织要积极引导干部加强对辰溪好干部标准的理解,真正读懂五条标准的深刻内涵与现实意义,让每位干部都对照五条标准,找准自己的努力方向,让好干部成为每位干部的自觉追求。要利用《旗帜》电视栏目、《辰溪党建网》等党的宣传阵地,大力塑造和宣传好干部典型,营造人民需要好干部、做好干部光荣的浓厚社会氛围,激发干部人人争当好干部的热情。

  2、要“知人”,让掌握好干部成为组织的自觉意识。用人得当,首在知人。组织部门要把知人识人作为培养选拔好干部的重要任务,贯穿于组织工作的各个方面和全过程,注重结合干部平时的表现和关键时刻的担当来观察干部,注重从干部对群众的态度和对上级的态度的异同中识别干部,注重从主要领导、同事及服务对象对干部的评价中了解干部,综合干部的一贯表现、全部历史、全部工作,全面掌握干部情况,从而客观辩证地给干部以评价。要善于从平凡岗位、基层一线、重大事件等特殊时刻和环境中发现干部,将那些表现优秀、群众满意的干部纳入后备干部资源库,在适当的时候给予重任。组织部门和组织人事干部要把发现干部、了解干部作为重大使命,主动深入干部、融入干部、了解干部、关爱干部,做掌握干部情况的“活字典”,为培养干部做好最充足的准备。

  3、要“善任”,让选拔好干部成为组织的自觉遵循。“以发展论英雄,凭实绩用干部”是县委确立的选人用人方针,要建设一支宏大的好干部队伍,组织部门必须牢固树立德才兼备、以德为先的选人用人原则,坚决贯彻“科学考核,绩效优先”的选人用人导向,不仅要做伯乐知人识人,更要将好干部用起来,放到更加合适的岗位,让他们绽放光彩,释放能量。要让“善任”成为组织部门的自觉遵循,真正让讲大局的干部受器重、敢担当的干部担大任、有本事的干部有舞台、肯吃苦的干部会吃香、不乱来的干部不吃亏,通过“善任”肃清选人用人风气,真正让好干部脱颖而出。

来源: 作者:○中共辰溪县委常委、组织部长、统战部长易中华 责任编辑:
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