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服务大局促发展 公道正派强保障

辰溪党建网 http://www.hncxdj.gov.cn 2012年12月19日 点击数: 字体:[ ]

---在县委务虚会上的发言

中共辰溪县委常委、组织部长、统战部长  易中华

(2012年11月15日)

 

尊敬的一中书记、龚琪县长,同志们:

今天的务虚会开得很有必要、很有意义。我的理解,此次务虚会是务提振信心之虚、务明确目标之虚、务顶层设计之虚、务选择发展路径之虚。下面,我就如何促进县域经济社会发展以及如何做好自身分管工作作个发言,供大家参考。

一、促进县域经济社会又好又快发展必须牢牢把握“一化四建”发展战略不动摇

县委提出的“一化四建”发展战略是立足辰溪县情实际、具有承前启后、富有前瞻性的富民强县发展战略。因此,我们必须牢牢把握“一化四建”发展战略不动摇,以“四个辰溪”建设为抓手,促进县域经济社会又好又快发展。

1、要风生水起,促进新老工业的对接。辰溪的潜力在工业,辰溪的希望也在工业,工业兴则辰溪富。我们必须坚持不懈地把工业放在县域经济发展的关键位置,创工业之新,力促工业破茧重生,重塑昔日工业强县的新辉煌。一是以只争朝夕的紧迫感加大工业招商引资力度。当前我县的工业经济对财政的贡献率相对较低,工业经济总量还处于弱势境地,我们应该清楚看到这种现状对我们县域经济社会发展的严重制约作用,因此,要壮大县域工业经济,加大工业招商引资力度刻不容缓,全县上下必须要有一种只争朝夕的紧迫感。今年我县实行招商引资责任制以来,招商力度明显增强,机械制造、石材加工、陶瓷产业等一批项目相继落户辰溪,与往年相比招商引资效果显著提升,为今后的招商引资工作开了一个好头。今后,我们应该在一如既往地加大招商引资力度的同时,还要着眼长远、克服短视,既要重视“量”,更要看重“质”,尽可能多招效益可观、低碳环保的“两型”企业,形成合理的工业产业结构,力避积重难返。二是以保姆式服务培育新兴工业产业。这里提出的是如何培育新兴工业产业的问题。我县的新兴产业数量少、起步慢、底子薄,在发展过程中存在很多实际问题和瓶颈,这些发展瓶颈不加以突破,轻则影响企业发展速度,重则很可能使得企业夭折于摇篮里。要发展壮大新兴工业产业,我们就必须拿出十二分的诚意、优质的服务对待新兴产业,用一种像对待新生婴儿的心态小心翼翼地服务好新兴产业,在政策层面拿出更多更好的优惠待遇加以扶持,给企业创造优质的发展环境,着力解决企业融资、人才等实际困难,唯有如此,优势新产业才能招得进、留得住、发展得好,县域工业经济才能实现真正意义上的复苏。三是以务实快捷的行动促成传统工业转型升级。我县的传统工业企业比重很大,这些企业生产工艺落后,企业效益日益下滑,华荣、蓝伯等企业甚至处于停产或半停产的凄凉状态,这种状况不及时扭转,不仅累及企业自身,还会累及县域经济整体发展,因此,我们必须以务实的作风快速实现传统工业的转型升级。化工、能源、建材三大传统产业仍是我县的支柱,所占比重大,我们必须正确引导这些传统企业及时进行技术革新,以技术改造和管理创新来提高资源利用率的和降低能耗,要在产品的精深加工和提升产品附加值上下功夫,使这些传统工业尽早走出发展困境,实现真正意义上的转型升级。四是以科学发展的理念逐步完善法人治理结构。管理就是生产力,健全的企业制度是解决很多企业问题的根本之策,提升企业管理水平对于壮大工业经济而言就是不误砍柴工的磨刀过程。我县目前不少发展较好的企业比如汉清都是家族式产业,从企业的长远来看,家族式管理模式有待改观。只有通过引导企业建立健全现代企业制度,逐步完善法人治理结构,才能真正意义上提升企业内部管理水平,培养高素质的新型产业工人,调节好企业所有者、经营者和员工之间的关系,促进企业能够健康长久高效地运行。

2、要凤舞九天,促进文化和文明的对接。文明辰溪建设要理解好文化和文明二者的相互关系,处理好物质文明和精神文明两者之间的关系。一是文化强县,文化富脑。加强文化事业建设是实现县域经济的持续快速健康发展的重要手段,也是推动社会全面进步的动力源泉所在。县委提出建设文明辰溪,透彻的讲,就是要通过文化的教化功能不断丰富辰溪人的头脑,进一步提升全县人民的思想文化素养,从而产生强大的反作用力促成文化建设与经济社会发展高度契合,从而达到文化强县、文化富脑的最终目的。加大对文化教育事业的投入,全方位激活文化资源,鼓励文化产业发展,不断扩大公共文化设施覆盖面,营造浓厚的文化氛围,彰显辰溪本地文化特色,是当前文化建设的要务。二是产业活文,促进自立。辰溪建县二千多年,从不缺少文化底蕴,远有屈原涉江、大酉藏书等文化典故,近有湘西剿匪等鲜活的历史文化,还拥有五保田、龚家湾古民居等保存完好的文化“活化石”, 发展文化产业有着深厚的根基依托,文化产业发展应该是大有可为。首先,要切实保护好现有的文化资源,不让这些宝贵的文化资源在日新月异的开发中有半点损耗。其次,要深刻挖掘未开发的文化资源,不断增加文化资源的库存量。其三,要充分利用好各类文化资源,把资源转化成产业,尤其是要将核心文化资源进行合理利用,自立形成辰溪地方文化产业特色品牌,将赋予浓厚文化气息的辰溪推介到全省及至全国。三是事业活文,促进自信。文化建设需要大量从事文化事业的优秀人才,只有让这些优秀的人才引得进、留得住、用得好,才能让文化设施充分发挥效能,让散落在城乡的文化资源活跃起来,鼓励更多的原创文化人才成长,从而让城乡百姓都能享受到均等的文化服务。首先,要真正把文化人才当成富贵财富,尊重他们的劳动成果,给他们营造良好的创作环境,激发他们的创作灵感,让他们在文化事业中找到成就感、归属感。其次,要真心关注、关心、关怀文化人才,关注他们的动态和心声,关心他们的生活和工作,关怀他们的困境和疑惑,只要这“三关”到位,文化人才自然就能自信立业,创作出源源不断的文化大餐。四是全民共建,促进自觉。毫无疑问,文明创建来源于公民自觉,文明辰溪建设决不以一人一事见分晓,必须倡导全民共建、人人参与,不断唤醒每个辰溪公民的自觉意识。首先,宣传教育要全面覆盖。要充分利用好电视、广播、网络、标语等宣传手段,广泛动员号召全县干群知文明、讲文明,争做文明表率,尤其是要通过电视广播等媒介优势大力宣传文明创建过程中的新风尚、新事迹,对不讲文明、破坏文明的人和事公开进行高频度曝光。其次,各级各部门要联动创建。各级各部门要做好自身文明建设,争创文明单位,把文明灌输到机关的每一个角落。同时,各级各部门要协作联动,默契配合,深入开展文明创建活动,把文明新风注入到千家万户,尤其是宣传、文化、教育、妇联、共青团等部门要积极开展形式多样的文明宣讲活动,用群众喜闻乐见的形式把文明风尚送进农村、进社区、进企业。

3、要春风化雨,着力挖掘绿色内涵。建设绿色辰溪,要从三个层面的内涵去挖掘、去思考。一是要建设直观的生态绿。这里主要是指植树造林,绿化人居环境。首先,要保护好现有的绿色森林资源。我县有丰富的森林资源,这是祖先留给我们的无价之宝,我们一定要合理利用才能保存好这一资源财富,林业等职能部门要加强监督制约,严禁乱砍乱伐,防止生态失衡。其次,植绿护绿要常态化。近年我县通过实施“三边”绿化工程,绿色人居环境有了很大改善,今后,要形成植绿护绿长效机制,将绿色革命进行到底。二是要打造现实中的生活绿。生活绿主要是指倡导低碳生活。低碳生活已经得到了很多有识之士的认同,但在我们生活的小县城,倡导低碳生活还是一件相当不容易的事,也绝不可能一蹴而就。倡导低碳生活必须长期坚持高频率宣传教育,利用各种宣传阵地引导鼓励干群选择低碳出行,养成节约资源的生活方式,妇联、团委、工会等群团组织应该充分发挥自身作用,通过各种接地气、大众化的活动,大力倡导绿色健康的生活方式、工作模式。此外,还要逐步形成有效机制,通过比如阶梯电价等有利于群众形成低碳生活理念的制度辅助生活绿的实现。三是要规划长远的“发展绿”。绿色低碳不仅是一种生活理念,更是一种发展理念和发展模式。“发展绿”依托于科学长远的规划,我们应该着眼并着力于产业生态化和生态产业化的有机统一。一方面,要充分利用现有资源大力发展绿色产业,把绿色产业扩展壮大,取得经济效益与环保效益双丰收。另一方面,在规划城乡建设时,要充分考虑环保因素,同时,要出台相应的工业污染和生活污染治理机制,实现“谁污染谁治理、谁受益谁治理”理想效果。

4、要润物无声,着力打造平安辰溪。民安业兴是老百姓的基本追求,也是提升群众幸福指数的根本,建设平安辰溪要处理好治标与治本的关系,最终达到标本兼治、社会和谐。一是严打开路。公安机关必须始终保持高压态势,对于各类违法犯罪行径,坚决做到露头就打,违章必纠,有罪必罚,以高压态势形成强有力的威慑力,同时,利用公开审判大会、媒体报道等形式公开对违法犯罪分子进行公开亮相,借以教育群众自觉遵纪守法。二是预防为主。打击犯罪是迫不得已,有效预防方可从源头上减少犯罪。青少年是各类违法犯罪相对较高的人群,教育部门应该在教育领域加强法制宣传教育,注重青少年心理健康辅导与教育,培养出心理健康、品格健全的新青年。乡镇、村(社区)要加强对治安形势的监控,及时对高危对象进行说服教育,争取把违法犯罪活动消灭于无形。三是安全生产。安全事故损耗的是群众的生命财产,安全生产无小事。安全警钟要时刻长鸣,交通运输、矿山生产、消防安全等诸多安全领域一个也不例外,相关职能部门必须按相关要求严防死守,想方设法堵死每个安全漏洞,确保安全事故发生率、死亡率呈逐年递减趋势。四是创新社会管理。着力创新社会管理,以社会管理的创新来抵御社会风险,巩固平安创建成果。首先,要建立健全矛盾调处机制,及时调处纠纷。矛盾纠纷久存不化,容易导致小事化大,最终大事变成大事故,因此,要建立健全矛盾纠纷调处机制,有效化解各类矛盾纠纷,把大事化小、小事化了。其次,要理顺情绪。就是基层干部要经常深入群众,真切了解群众的各种情绪,便于对症下药,用时消除群众不满情绪。只有不断创新社会管理方式,才能从根本上消除不稳定因素,构建团结和谐的良好局面。

5、要化羽成蝶,大力构建法治辰溪。良好的法治环境是发展之基。建设法治辰溪必须在坚持依法行政的大前提下,不断净化社会和政务环境,实现真正意义上的公平公正。首先,要严格规范权力运行,推行“阳光行政”。 要大力倡导公职人员带头学法、依法、守法,严格依法依纪办事,不越底线,不碰红线,以高度的依法行政和文明执法赢得群众认可,以公平公正公开的社会环境来凝聚各种生产要素。其次,必须强化制度建设。要大力推行党务政务公开,以制度规范化来促进行政行为的规范化、高效化,以此营造良好的发展环境。其次,要坚持以人为本,推行“阳光司法”。司法公正是社会良心的底线,这根底线一旦逾越,以人为本无从谈起。一要不断拓展司法公开的范围,努力实现立案公开、庭审公开、执行公开、听证公开、文书公开和审务公开,为公众提供快速、便捷、温馨、和谐的便民诉讼服务。二要加强民意沟通,提高司法工作透明度。司法机关要把人民群众的呼声作为第一信号,做到善察民意、善应民意、善导民意,加强正面宣传舆论引导工作,完善网络舆情研判应对机制,主动向社会各界征求意见。三要强化社会监督,提高廉洁司法水平。人大、政协以及社会各界要加强对司法工作的监督,切实提高司法廉洁水平,增强司法的公信力,扩大群众参与、监督司法活动的范围,不断探索完善行之有效的监督机制,将司法工作置于全社会的监督之下。

二、坚持“在大局谋划,在落实中推进”的正确路径,切实抓好各项分管工作

做好分管工作,必须始终坚持将各项分管工作置于县委的发展大局中进行深远谋划,以创新务实的行动推动各项工作全面落实。

1、努力提升组织工作的科学化水平,为县域经济发展与社会和谐提供坚强的组织保障。组织工作要紧扣发展中心,倾力推动干部工作、党的建设和党管人才工作“三驾马车”并驾齐驱。一要及时深入学习贯彻十八大精神。通过在《辰溪党建》开办学习十八大精神专刊,在县委党校主体班开设学习十八大精神课程,从组织、宣传、党校等部门抽调人员到乡镇巡回宣讲十八大精神,邀请专家来我县举办十八大精神讲座、座谈会等形式,组织全县党员干部认真学习党的十八大精神,深刻领会报告中与我县发展息息相关的新思想新观点新部署,并结合实际抓好贯彻落实。二要着力构建城乡统筹基层党建工作新格局。实施党组织覆盖工程,积极探索在非公企业、专业协会、产业基地、楼栋之间建立党支部的新模式。抓好村党支部书记这个关键,对于履职不合格、群众不满意、与组织要求不一致的坚决予以撤换,以村党支部书记队伍建设带动村级班子的清正清明。全面完善和推广党员免费代办群众事务“快车道”工作法,在服务内容和服务方式上进一步开拓创新,把代办工作打造成党建品牌。进一步完善党员“5+1”台账管理制度,抓好党员发展、教育、管理工作,重点加强党员党性教育,抓好处置不合格党员工作,充分发挥党员在基层工作中的先锋模范作用。推行“网格化”管理,构建横向到边、纵向到底、条块结合、以块为主、开放式的区域党建工作格局,建设集党建、行政管理、辖区党员、驻村服务为一体的基层信息服务网络,以优质的“网格化”管理提升基层党建和管理服务水平。三要大力深化干部人事制度改革。逐步规范干部任免的初始提名。对党政正职的选拔任用,继续完善县委常委会票决制,探索县委常委会成员推荐提名,实行非定向推荐与定向推荐相结合。探索全体干部大会和常委会成员“两轮推荐”制度。对党政副职的选拔任用,要根据班子结构需要、能岗相适度等情况考虑提名人选。不断完善竞争性选拔干部工作机制。加大公开选拔工作力度,逐步实行70%以上的乡镇党政副职和县直单位副科级实职进行公开选拔。探索差额选拔方式,积极实施差额推荐、差额考察、差额酝酿和差额票决。推进全体干部的竞争性选拔机制。全面深化一线干部选培机制。加大从基层一线遴选干部制度,把基层和生产一线的干部选拔到党政机关中来,分批次选派优秀年轻干部到基层一线和重点工程进行实践锻炼。四要建立更加有力的干部日常监督机制。加大干部轮岗交流力度,将干部轮岗交流范畴逐步推广到乡科级、股级领导干部直至一般工作人员。进一步完善干部预警监督体系,通过预警监督,及时发现苗头性、倾向性问题,及时进行教育警示,达到抓早抓小的目的。探索干部监督新方式,积极探索针对村(社区)、企业干部的监督方式和机制,将监督的触角延伸至社区、农村和企业。五要建立健全切合实际的干部教育培训机制。坚持统一管理与统筹协调,建立健全规范有序的干部教育培训宏观管理机制。针对学员需求与能力培养,建立与干部培训特点相适应的教学机制和培训方式。坚持资源共享与有效利用,建立健全县内培训资源优化配置机制。立足激发干部参训的内在动力,建立健全干部教育培训考核激励机制。

2、发挥统战工作优势,为县域发展凝心聚力。统战工作要坚持多思考、多创新,全力为促进县域经济发展、维护社会和谐稳定凝心聚力。一是举重若轻凝聚人心。面对统战对象多、统战事务繁杂的状况,要能做到举重若轻,深化和拓展非公经济人士、海外人士、党外知识分子和统一战线成员为经济社会发展建言献策的载体,把各界人士和人心统一到推动县委“一化四建”发展战略的同一目标上来,特别要鼓励、支持非公企业做好、做大、做强,提高非公经济对经济增长的贡献率。二是长袖善舞汇聚力量。要积极发挥统一战线接触对象多、社会联系广、人缘关系好、各方信息灵的优势,充分利用工商联、商会、台办等平台,打好亲情牌、老乡牌、朋友牌,广泛联系,积极搭桥,通过以商招商、以友招商、上门招商,充分动员非公经济人士、三胞人士等各方力量,为县域发展引资、引才、引技术。三是举轻若重关心统战人员利益。很多统战群体是相对弱势人员,要把这些弱势人员的利益同样摆上重要位置,积极发挥工商联、商会组织的作用,把统战对象的小事当做大事、要事来办,重点加强同非公有制经济代表人士、党外知识分子、社会知名人士、民族宗教界人士和党外干部的联系,了解他们的所思所想所盼,千方百计为他们办实事、做好事、解难题,当好统战对象的贴心人。

3、充分发挥工会职能,助力县域经济社会发展。工会工作必须按照“贴近中心促发展,贴近职工办实事,贴近基层搞服务”的思路,充分调动产业工人的智慧和力量,为县域发展服好务。一是抓中心促发展,打造“有为工会”。积极开展重点工程项目劳动竞赛、劳模选树、职工教育培训、技术革新、合理化建议等活动,激发职工的劳动热情和创造力。积极开展职工篮球赛、登山比赛、文艺晚会、广场舞比赛等大型文体活动,丰富职工精神文化生活,凝聚职工力量,激发他们的主人翁精神,为经济社会发展注入源源不断的精神动力。推行职代会、厂务公开、劳动争议监督处理、工资集体协商等长效机制,维护职工合法权益,努力实现企业发展、职工受益、社会和谐的“共赢”目标。二是积极争取资源支持,打造“有位工会”。积极争取上级支持,不断优化工会软硬件工作环境,加强工会与有关部门的沟通与协调,积极争取各种资源和资金为职工服务,加强与新闻宣传部门的联系,加大对工会工作的宣传力度,增进公众对工会的了解,扩大工会的社会影响力。三是抓帮扶办实事,打造“服务工会”。健全困难职工帮扶中心、农民工维权中心、法律援助中心、技能培训中心“四位一体”的帮扶体系,打造生活救助、职业介绍、技能培训、法律援助和信访接待“一站式”服务平台,争取实现全县大帮扶格局。继续开展“四季送温暖”活动,为一线职工、困难职工以及困难农民工提供帮扶救助。四是抓创新出亮点,打造“特色工会”。积极探索在“两新”组织领域建立工会,延伸工会服务“触角”,发挥好职工服务热线电话作用,切实为职工群众服务好,为社会发展营造稳定环境。

4、整合力量和资源,力推农村清洁工程上台阶。农村清洁工程是一项复杂的社会系统工程,工作量大、任务繁重、反复性强,虽然已经初见成效,但如果放任不管或有所松懈,很可能会重回原样,甚至出现现有的阶段性成果消失殆尽。首先,要进一步廓清工作思路。针对我县的实际情况,必须坚持分三步走的工作思路,也就是抓好三个阶段目标的实现:第一阶段要实现“扫干净、摆整齐、坚持好,城乡区域范围内看不见白色垃圾”的目标,全面铺开城乡环境卫生整治行动;第二阶段要按照市委、市政府提出的“一建、三清、五改”的要求,搞好基础设施建设,抓好422个行政村的环境卫生整治硬件建设;第三阶段是要树立并积极实施“把县城当作客厅来打造、把乡村当作公园来建设”的理念,推进城乡统筹发展,提高人民群众的幸福指数。其次,开展“城乡同创”大行动,全面铺开农村清洁工程。在今年试点的基础上,明年在全县所有乡镇和农村全面推开农村清洁工程,推动所有行政村平衡发展,实现城乡环境卫生同治同质,从根本上改变乡村环境面貌,打造高品位的城乡人居环境。再次,进一步巩固现有成果,推动农村清洁工程全面提质。一是要做好村庄和集镇的规划。具体而言既包括建制镇规划、集镇详规和村庄简易规划等全面意义上的规划,也包括道路、排水排污设施、房屋、绿化等各种软硬件设施建设。规划是系统工程,一定要着眼长远,做到科学合理并具有前瞻性,否则,将会为此付出大代价甚至难以改变。二是要抓好基础设施建设。重点整合好专项整治资金、“一事一议”资金、涉农资金、村民集资等各类资金,抓好房前屋后便道、沟渠硬化、道路绿化等农村环卫基础设施建设,为治理成果提质和实现城乡同治同质打牢基础。三是要强化宣传,彻底改观文明意识和卫生习惯。通过一年来不间断、广覆盖、全天候的宣传教化,广大农民群众的文明卫生意识有了很大改善和提高,今后要继续利用广播、电视、网络、标语横幅、宣传手册等多种方式强化宣传,切实让文明卫生意识深入人心,让“创卫、爱卫、护卫”成为全社会的共识与自觉,成为一种良好的社会风气。四是必须坚持以人民群众为主体。当前我县农村清洁工程实施过程中,不少地方存在“干部干、群众看”的怪现象。农村清洁工程需要干群联动,下阶段要以“政府主导、人民群众为主体、社会支持”为指导思想,理清职责,充分调动群众的主观能动性,真正做到人人动手、户户出资、组组有责、村村创特色。五是要建立长效制度。要进一步完善村规民约、奖惩制度、日常监管机制、乡村租户联动机制、保洁员考核机制、经费保障机制、基础设施管理机制等相关制度,构建齐抓共管的长效机制,形成以制度管人管事的模式。六是要打造高品位的典型。要在督导中挖掘发现典型,打造一批经得起检验的高品位典型,积极总结创建经验并大力宣传推广,充分发挥典型带动的正效应。

5、进一步抓好结合绩效考核工作。逐步推行双考(干部绩效实行年度考核和日常考核)、“双评”(民主测评和社会公认度评价)、“双挂钩”(考核结果和干部使用及激励)机制,力促绩效考核考出差异、考出优劣、考出活力。一是一个口子抓考核,管人管事相统一。推行纵向到底、横向到边的体系,注重管人与管事相结合。一方面,要统筹整合考核资源,让考核“一个口子进、一个口子出”。由县考核办牵头抓总统筹考核,避免“多头考核”、“重复考核”。另一方面,选拔任用干部必须由考核办提供任用对象近三年工作实绩,按照工作实绩增比进位情况签署可否任用意见,实绩没有进位甚至退位的,推荐票再高也不予任用。二是分门别类个性化,人头上有指标。针对不同层次、不同类型、不同岗位,分门别类设置实绩考核指标,力求考精、考实、考准。推行“五个W”的工作方法,每项工作都要明确干什么、谁来干、怎么干、什么时间完成、达到什么目标,让上级能清楚、下级能明白、下级能操作。三是动态跟踪“过程控制”,时时刻刻保持压力。实行“一月一通报、一季一点评、半年一小结、年度一奖惩”的“四个一”考核管理机制。对年度主要实绩目标,县委阶段性重点工作和重大项目推进实施、突发公共事件和重大自然灾害应急处置等,实行“重点监控”,动态跟踪考核,“紧盯不落实的事、预警不作为的人、问责不称职的干部”,保证县委各项重大决策部署都纳入实绩目标、各项重点任务都落实到单位到人,从根本上消除责任“临时抱佛脚”的侥幸心理。四是干部实绩亮出来,你追我赶比发展。推行综合绩效考核目标内容在媒体上公开,推行综合绩效目标实施进度公开,推行综合绩效目标完成情况公开,推行综合绩效考核结果公开,推行干部选拔任用与绩效考核结合公开,通过这一系列制度推行,在干部中形成你追我赶比发展的良性竞争态势,促成各项工作更好的落实。五是“官评官”加“民评官”,对上对下都负责。推行“上评下”机制,由县级领导对乡镇和县直单位工作实绩进行评议。推行“下评上”机制,由村支两委对乡镇班子进行评议,单位干部职工对班子成员进行评议。推行“民评官”机制,由群众对乡镇和机关工作进行评议,委托民调机关调查群众对乡镇和机关工作满意度和公认度。六是分出强次和优劣,能上能下动真格。干部实绩“双考双评双挂钩”动态跟踪考核,年中要“过程监控”、督查考核,年底要“算总账”、排出“位次”、比出“优劣”,把实绩作为干部“升降去留”的主要依据,让能者上、平者让、庸者下。严格兑现奖惩制度,该奖励的坚决奖励到位,该处罚的坚决处罚到位,该提拔的坚决提拔,该末位淘汰的坚决淘汰,真正做到“以发展论英雄、凭实绩用干部”,以强有力的执行形成威慑力,推动各项工作执行有力有声。

我的发言完毕,谢谢大家!

 
来源: 作者:中共辰溪县委常委、组织部长、统战部长 易中华 责任编辑:张慧
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