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组工干部要勇当践行“三严三实”的排头兵

辰溪党建网 http://www.hncxdj.gov.cn 2015年03月23日 点击数: 字体:[ ]

习总书记提出的“三严三实”重要论述,深刻阐明了新时期作风建设的新要求、新内涵,是广大党员干部的为政之道、成事之要、做人准则,也为组织工作创新发展提供了新遵循。组织部门承担着选干部、配班子,建队伍、聚人才,抓基层、打基础的重要职能,要始终把“三严三实”精神贯穿到基层组织建设、干部队伍建设、人才队伍建设和部门自身建设的全过程,努力勇当践行“三严三实”的排头兵。

一、要在夯实党的执政基础建强战斗堡垒中践行“三严三实”

习总书记指出“要把抓好党建作为最大的政绩”。党的基层组织作为党全部工作和战斗力的根本,如何抓好抓实是组织部门首当其冲需要完成的政治任务。要认真落实从严治党的要求,始终贯穿以改革创新精神,“严”字为本,“实”字着力,在抓好党建促发展上实现新突破。

1.要敢于破旧立新,在推动改革创新上出实招。当前组织工作改革已经进入攻坚期和深水区,“软柿子”寥寥无几,“硬骨头”依然故我,老经验没用,旧办法不灵,是当前组织工作的生动写照。组织部门、组工干部要始终保持昂扬向上的斗志和敢为人先的精神劲头,面对改革不能捏软怕硬,更不能视而不见有鸵鸟心理,要发扬吃苦、霸蛮的狠劲、拼劲破难题、攻难关。要敢于突破自我,突破本位主义,摒弃过去长期保持的工作方式和工作方法,学会用新思维、新理念来自我革新,来推动党建工作推陈出新。特别是要对焦当前村级集体经济发展不优、村支“两委”领头雁素质不高、党员作用发挥不强等方面问题下真功、出实招,擒下制约党建工作发展的“拦路虎”。

2.要勇于狠抓落实,在推动党建工作上求实效。古今兴盛皆在于实,天下大事必作于细。树立党建工作“积小胜为大胜、积跬步致千里”的思维,坚持细处入手,坚持久久为功,以执行的有力有声不断推动在党建发展上的实效。组工干部要始终保持和发扬好求真务实的精神,以踏石留印、抓铁有痕的决心和态度,抓好每一项工作。要从宏观上加强对各级基层党组织开展党建工作的指导,也要从微观上抓好如党员发展、党费收缴等日常性工作。特别是要抓好“联述联评联考”、软弱涣散党组织整顿等重点工作,每年组织一次乡镇党委书记、县直机关党委(党组)书记向县委常委会述职,村党组织书记向乡镇全委会述职;软弱涣散党组织整顿上通过找准“病灶”,对症下药一一制定整改方案,分门别类抓好转化升级。

3.要善于统筹发展,在推动县域发展上立新功。“不谋全局者,不足以谋一域”。落实从严治党,抓好基层党建发展,要坚持把出发点、落脚点放在服务基层、服务发展上来。要将组织工作改革创新主动对接全面深化改革,建立健全“上下联动”机制,需要什么改什么,不断把改革引向深入。努力把组织工作目标与促进生产力发展有机结合,把推动生产力发展的实效作为检验组织工作的重要标尺,统筹推进各领域基层党建工作。在农村、机关、企业机关党组织中深入开展“三联七到户”、“机关支部先锋行”等服务为民活动,促进党员在服务群众、服务企业、服务发展上的作用发挥,真正让组织工作出生产力。特别是抢抓机遇,以“三严三实”教育活动开展和“党员e信通”平台试点运行为契机,充分利用新媒体开展党员教育工作,坚定党员理想信念,不断引导干部把精力聚集到服务县域发展上来。

二、要在落实“四个全面”锻造执政骨干队伍中践行“三严三实”

“治天下者,以人为本”。落实全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党,关键在党、关键在人。组织部门要始终在选人、用人、管人上履好职、尽好责,要始终把“三严三实”精神贯穿于干部工作全过程,用“严”和“实”的办法选干部、用干部、监督干部,选“严”和“实”的干部。

1.要用严和实的举措建好班子。“一头狮子带领的一群羊,可以打败一头羊带领的一群狮子。”推进“四个全面”,关键在于建设一支作风好、能力强、群众认可的领导干部队伍。要建立科学人岗相适制度,根据领导干部不同经历、不同性格、不同专业,安排到最合适的岗位,发挥其最大的潜能,做到人尽其才、人尽其用。要建立科学绩效考核制度,凭实绩论英雄。要加强领导班子动态管理,完善日常监督考核、谈心谈话等机制,在干部监督管理上坚持原则,敢抓敢管,敢于较真,坚决纠正对干部管理失之以宽,失之以软问题。要加大“庸懒散”惩治力度,突出对领导干部监督管理,对不作为、慢作为、乱作为领导干部绝不姑息,敢于“亮剑”,用铁手腕惩治为官不为,培育和打造良好政治生态。

2.要用严和实的标准选好干部。用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。什么样的选人风格,决定着选人用人导向,决定着干部作风好坏。要始终按照新修订的《干部任用条例》要求、“20字”好干部标准和“三严三实”标准选事业需要、群众满意的好干部。要严肃干部动议,严把干部选任源头,在对初步候选人进行充分酝酿的基础上,综合运用纪检监察、审计等方面的成果,并相应探索建立实名推荐制,切实防止带病干部成为提名人选。要创新干部考察方式,考察作为组织部门了解干部的“分析仪”,是全面诊断干部的有效途径。在实际操作中,要充分运用好这一手段,既要替干部作“全身检查”,也要做好“精准检查”,通过全面与局部相结合,既了解干部的优点,也了解干部的缺点,考准察实干部,真正让“好干部”脱颖而出,让“差干部”无处遁形。

3.要用严和实的机制引好人才。治国经邦,人才为急。人才作为推动发展的“加速器”,在突破发展瓶颈,实现跨越发展上发挥着不可磨灭的作用。作为县级组织部门,在做好人才工作中优势不大、效果不明显,做好人才工作困难重重。要不断做“实”人才机制,一如既往的重人才、引人才、用人才,要探索制定对专业技术人才的刺激和优惠的刚性政策,建立人才定期走访慰问制度,为他们解决工作和生活存在的问题和困难,打好事业牌和感情牌,用诚心和未来吸引人才、换取人才,特别是要加大县域发展亟需人才引进力度。要盘活用好本地人才,加大本土人才培育挖掘力度,有针对性培养一批行业技术带头人和科技管理人才,并安排到合适岗位上去,提高人岗相适程度。

三、要在切实转变作风打造一流团队中践行“三严三实”

组工干部要认真对照“三严三实”要求,从严处发声,向实处着力,努力打造“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门和一流团队。

1.讲政治,树立绝对忠诚的坚定正气。组工干部是管干部的干部,是管党员的党员,在实际工作中,必须带头讲政治,树立绝对忠诚的坚定正气。要强化理论武装。“信之愈深,行之愈笃”。组工干部应始终把理论学习作为提升自身修养的务实之举来抓,用先进的理论武装头脑、指导实践、推动工作。要坚持政治原则。在任何时候、任何情况下保持政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。对损害党的形象的言论和行动,大胆制止和纠正,不当旁观者,不做老好人。要坚守政治定力。当前,组织工作任务复杂繁重,组工干部要在困难面前不躲闪,矛盾面前不逃避,多一份豪情与斗志,多一份自信与从容,以“千磨万击还坚劲,任尔东西南北风”的精神攻坚克难,建功立业。

2.重公道,提升敢于担当的昂扬大气。要把公道正派、任人唯贤作为一种政治品质、一种思想作风、一种人格力量,真正选出让党放心、让组织信任、让群众满意的干部。要始终怀揣“敬畏之心”。做到始终敬畏法律、权力和制度,充分认识到手中的权力源于组织的信任和人民的期盼。要坚持党性,坚持原则,坚持真理,强化规则意识、合法意识、程序意识,尤其在考察干部和表彰树立典型时,要秉公用权、谨慎用权,严格按照规章制度和法定程序办事,不搞变通、讲人情、走捷径。要始终怀揣“公正之心”。坚持任人唯贤,重德才、重实绩、重公论,不以个人恩怨辨是非,不以个人好恶识良莠,真正做到一个标准、一把尺子对人,把好“风向标”,严防劣币驱逐良币,让忠诚干净担当有业绩的干部真正受尊重、得重用,让那些阿谀奉承、弄虚作假、不干实事、会跑会要的干部没市场、没舞台。

  3.精业务,增强以才立业的厚重底气。才是固本之源、成事之基。新形势新常态下,组织工作任务繁重艰巨,组工干部唯有不断提升自身识人之功、用人之才、谋事之智、干事之能,才能赢得群众的公认和信赖。要争做业务“活字典”。作为组工干部,要熟练掌握党的组织工作方针、政策、原则和程序,准确把握和运用组织工作规律,深入研究和着力破解组织工作中存在的新情况新问题,为提升组织工作水平蓄势积能。要勇当工作“多面手”。要加强经济、科技、管理等方方面面知识的学习,跟进了解世界经济发展和社会发展大势,不断开拓事业,夯实基础。特别是要着力加强“把握正确方向、分析大局大势、知人善任、把握规律”四个方面能力建设,进一步树立全局意识和整体思维。 

4.转作风,保持乐于奉献的蓬勃朝气。组工干部应把人民群众的利益举过头顶、扛在肩上、烙在心里,用身影指挥,用行动说话,以自己的辛苦指数换取群众的幸福指数,在奉献中实现人生价值。要有为民服务的情怀。把群众需求作为组织工作的导向,带着对群众的深厚感情,进百家门、听百家言、品百家苦,俯下身子“接地气”,苦干实干“聚人气”,切实解决群众反映强烈的突出问题。要有甘为人梯的气度。组工干部要练就海纳百川的胸怀和容人容事的雅量,经得住诱惑、耐得住寂寞、管得住小节、守得住底线,甘为他人“做嫁衣”,愿为红花“当绿叶”,善为干部成长“搭梯架桥”。要有团结互助的精神。团结出凝聚力、出战斗力、出高效率,组工干部要强化整体意识、补位意识、配合意识,不相互推诿、不敷衍塞责,真正树立和形成“思想上同心、目标上同向、行动上同步、事业上同行”的理念和境界。

来源:本站原创 作者:中共辰溪县委常委、组织部长、统战部长 易中华 责任编辑:
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